Modello Organizzativo Florim Ceramiche

Florim, con delibera del Consiglio di Amministrazione del 3 novembre 2014, ha approvato la terza revisione del proprio modello di organizzazione, gestione e controllo, per allinearsi a quanto previsto dal D. Lgs. 231/2001 al fine di prevenire la commissione di comportamenti illeciti nel contesto aziendale.

 

Partendo dal presupposto che il Modello Organizzativo costituisce un valido strumento per la sensibilizzazione dei destinatari ad assumere comportamenti corretti e trasparenti, attraverso l’adozione del Modello Florim intende perseguire le seguenti finalità:

  • vietare comportamenti che possano integrare le fattispecie di reato di cui al Decreto;
  • diffondere la consapevolezza che, dalla violazione del Decreto, delle prescrizioni contenute nel Modello e dei principi del Codice Etico, possa derivare l’applicazione di misure sanzionatorie (pecuniarie e interdittive) anche a carico della Società;
  • consentire alla Società, grazie ad un sistema strutturato di protocolli e di procedure e ad una costante azione di monitoraggio sulla corretta attuazione di tale sistema, di prevenire e/o contrastare tempestivamente la commissione di reati rilevanti ai sensi del Decreto.

 

Le disposizioni del Modello sono vincolanti per gli amministratori e per tutti coloro che rivestono, in FLORIM o in una sua unità organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale, funzioni di rappresentanza, amministrazione e direzione ovvero gestione e controllo, anche di fatto, per dirigenti e dipendenti, per i collaboratori sottoposti a direzione o vigilanza delle figure apicali della Società.

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